La Cassa di Ravenna ha annunciato un nuovo corso per il ‘diversity manager’, con l’obiettivo di rafforzare l’impegno per l’inclusione sociale e finanziaria. L’istituto, guidato dal presidente Antonio Patuelli, ha aderito al progetto ‘Diversità e Inclusione in Finanza’, un’iniziativa volta a creare momenti di approfondimento e confronto tra cultura della diversità e le leve strategiche e di business. L’obiettivo è promuovere una crescita e un benessere diffuso, sia all’interno dell’azienda che nei territori di riferimento.
Un impegno concreto per l’inclusione
La Cassa di Ravenna ha messo in atto una serie di iniziative che mirano a valorizzare la diversità e l’inclusione, in linea con i tempi che corrono. Tra le iniziative previste, un osservatorio coordinato dalla giornalista Eleonora Chioda, che presenterà tre momenti distinti dedicati ai tempi della diversità e dell’inclusione. Inoltre, è previsto un canale telematico attivo tutto l’anno, che offrirà resoconti, novità e approfondimenti su temi come diversità, inclusione e accessibilità.
Riconoscimenti e buone pratiche
La filosofia dell’istituto ha consentito di ottenere negli ultimi anni crescenti e ripetuti riconoscimenti nazionali e internazionali, tra cui lo Standard Ethics di Londra, il riconoscimento di ‘Azienda più attenta al Clima’ in Italia e in Europa, e di ‘Azienda Leader della sostenibilità’. Questi riconoscimenti rappresentano l’impegno della banca a essere sempre più attenta e responsabile verso i propri azionisti, con bilanci record negli ultimi due anni. La Cassa di Ravenna ha anche previsto un percorso formativo specifico per la figura di diversity manager, un premio Abi Diversità e Inclusione pensato per promuovere le iniziative e le buone pratiche delle banche, e un grande evento nel primo semestre del 2027, in cui condividere esperienze, dati e buone pratiche. L’evento sarà l’occasione per condividere le esperienze e i dati quantitativi, con l’obiettivo di amplificare i temi della diversità e dell’inclusione.
Un progetto per il futuro
La partecipazione attiva e concreta al progetto rafforza l’impegno della Cassa di Ravenna nei temi dell’Agenda 2030 e nelle buone pratiche per migliorare la qualità della vita e il benessere all’interno dell’azienda e nei propri territori di riferimento. L’istituto ha anche aderito al progetto ‘Diversità e Inclusione in Finanza’, che programma per le aziende, bancarie e non, importanti momenti di approfondimento e confronto sulla correlazione tra la cultura della valorizzazione della diversità e dell’inclusione e le leve strategiche e di business. Con queste iniziative, la Cassa di Ravenna si pone come esempio di azienda che non solo rispetta i principi di sostenibilità e inclusione, ma li applica concretamente, contribuendo al benessere e alla crescita del territorio. L’obiettivo è creare un modello di business che concilia la ricchezza con il benessere, l’impegno e le buone pratiche.
