Un mercato del lavoro in cui il titolo non basta
Laureati umbri trovano lavoro, ma guadagnano il 5,7% in meno della media italiana. A tre anni dalla magistrale, i giovani con titolo di studio in Umbria percepiscono un reddito netto medio di 1.559 euro al mese, in calo rispetto ai 1.654 euro della media nazionale. La situazione evidenzia una contraddizione tra accesso al lavoro e retribuzione, con molti laureati che non trovano posizioni in linea con il loro livello di formazione.
La ricerca di opportunità spinge molti giovani a spostarsi. Il 25,8% degli occupati che ha studiato negli atenei umbri lavora oggi fuori dal Centro Italia, compreso un 3,2% all’estero. Questo fenomeno, pur positivo per la mobilità, mette in evidenza una carenza di domanda di lavoratori qualificati nella regione. Mentre molte aziende faticano a trovare tecnici e specialisti altamente formati, il tasso di laureati impiegati in posizioni non richiedenti il loro titolo rimane elevato.
Un divario retributivo che non si risolve
Secondo il Rapporto Svimez, a cinque anni dal conseguimento della laurea, i giovani italiani percepiscono stipendi sensibilmente inferiori rispetto ai colleghi europei. La regione umbra, tuttavia, si colloca in una posizione critica, con un divario retributivo che si attesta al 5,7% rispetto alla media nazionale. L’analisi mostra inoltre che il 25,5% dei laureati occupati residenti in Umbria svolge professioni a qualificazione medio-bassa, una percentuale tra le più alte d’Italia.
Il divario retributivo di genere è il più contenuto in Italia, ma solo perché lo stipendio maschile risulta particolarmente basso rispetto al resto del Paese. Gli uomini laureati in Umbria percepiscono una delle retribuzioni più basse della penisola: 1.631 euro al mese contro una media nazionale maschile di 1.779 euro. Le donne si fermano a 1.511 euro (contro 1.562 italiani). Questo dato sottolinea come il titolo di studio non venga sempre valorizzato sul mercato del lavoro locale.
Un aspetto positivo è la transizione verso lavori stabili: nel 2025 in Umbria il 19,2% dei contratti trasformati da instabili a stabili ha superato di gran lunga la media nazionale del 12,3%. Il presidente della Camera di Commercio, Giorgio Mencaroni, ha dichiarato: “Non possiamo più permetterci di esportare i nostri talenti migliori”. Tra le proposte, quella di destinare contributi aggiuntivi alle aziende che assumono giovani laureati, nella sperimentazione di nuove formule di incentivo all’occupazione qualificata e alla permanenza in regione.
Il Programma pluriennale di mandato 2026–2031 della Camera di Commercio dell’Umbria sottolinea che i settori ad alto valore aggiunto e le attività scientifiche e professionali sono ancora poco sviluppati nella regione. Questo limita le opportunità di carriera e di salario per i giovani laureati, soprattutto nelle discipline scientifiche e tecnologiche. Molti dei talenti acquisiti durante gli studi non trovano quindi pieno impiego nel tessuto produttivo locale. Un contributo significativo alla maggiore trasparenza arriva dal decreto legislativo 96/2026, che obbliga le aziende a dichiarare la retribuzione negli annunci di lavoro. Secondo il report TalentUp–Esperta Pay, a livello nazionale la quota degli annunci di lavoro con indicazione dello stipendio è lievitata dal 13,4% di maggio al 45,9% di agosto 2026. Grazie a questa novità, chi valuterà se lavorare vicino casa o fuori regione potrà finalmente partire da informazioni concrete e comparabili.
