Fastweb e Vodafone rafforzano impegno su parità di genere e inclusione

Un impegno concreto per parità e inclusione

Fastweb e Vodafone hanno ottenuto due importanti certificazioni che rafforzano il loro impegno su temi di parità di genere e inclusione. L’attestazione Iso 30415 e il rinnovo della certificazione per la parità di genere Uni/PdR 125 rappresentano un riconoscimento internazionale del lavoro svolto per integrare i principi di diversità, equity e inclusion nel quotidiano delle aziende. Questi riconoscimenti mettono in luce un percorso di integrazione tra due culture organizzative distinte, ma fondate su basi solide e autentiche, che hanno portato a un modello comune riconosciuto a livello globale. La certificazione Iso 30415 rappresenta un passo significativo per costruire una cultura organizzativa realmente inclusiva. Questa norma si applica non solo alla gestione delle risorse umane, ma anche alla fornitura di prodotti e servizi, alle relazioni con la catena di fornitura e agli stakeholder esterni, garantendo equità e parità in tutti i processi decisionali.

Un lavoro di lungo periodo e di sistema

Il processo verso le certificazioni è stato accompagnato dal lavoro del comitato guida Diversity, Equity&Inclusion, istituito per supervisionare l’armonizzazione delle policy e delle pratiche aziendali. Questo comitato ha definito un sistema comune di monitoraggio degli indicatori, permettendo di mettere a fattor comune esperienze, strumenti e buone pratiche maturate negli anni da Fastweb e Vodafone Italia. Il risultato è un nuovo assetto di Fastweb+Vodafone, in cui le due aziende hanno integrato le loro culture organizzative per creare un modello unico e riconosciuto a livello internazionale.

Il lavoro svolto ha richiesto un impegno raro in un percorso di integrazione: confrontare due culture distinte e farne emergere un unico modello. Questo processo ha portato a una serie di iniziative concrete, come attività di orientamento per le nuove generazioni, sostegno alla presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici, formazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione e della violenza di genere, e policy dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale.

Un impegno che va oltre le iniziative

Per Silvia Cassano, chief people officer di Fastweb+Vodafone, parlare oggi di diversity, equity&inclusion significa andare oltre le iniziative. Significa chiedersi come questi principi entrino nelle decisioni, nelle relazioni e nel modo in cui lavoriamo ogni giorno. L’attestazione Iso 30415 e il rinnovo della certificazione per la parità di genere Uni/PdR 125 danno un quadro comune per continuare in questa direzione, a partire da un lavoro che ha richiesto qualcosa di raro in un percorso di integrazione: mettere a confronto due culture organizzative distinte ma fondate su basi solide e autentiche e farne emergere un unico modello, riconosciuto oggi anche da standard internazionali.

Il valore distintivo della norma Iso 30415 risiede nella sua capacità di coinvolgere trasversalmente tutte le funzioni aziendali. Questo approccio sistemico ha permesso a Fastweb+Vodafone di integrare la prospettiva inclusiva nei processi e nelle decisioni quotidiane, rafforzando ulteriormente il loro impegno su temi di equità e valorizzazione delle differenze.

Un impegno che si traduce in azioni

L’ottenimento delle certificazioni conferma la centralità di questi temi nella cultura di Fastweb e Vodafone. Il lavoro portato avanti negli anni ha portato a iniziative concrete, come attività di orientamento per le nuove generazioni, sostegno alla presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici, formazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione e della violenza di genere, e policy dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale. Queste iniziative rappresentano un impegno concreto per promuovere la parità di genere e l’inclusione in ogni aspetto delle aziende.

• Attività di orientamento per le nuove generazioni
• Sostegno alla presenza femminile nei percorsi scientifici e tecnologici
• Formazione e sensibilizzazione sui temi dell’inclusione e della violenza di genere
• Policy dedicate alla genitorialità e all’orientamento affettivo e sessuale