Il 30 settembre 2026, a Bari, presso la sede di Confagricoltura Puglia, è stato firmato il nuovo Contratto Integrativo Regionale (CIRL) per i quadri e gli impiegati agricoli della Puglia. L’accordo, valido dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029, è stato sottoscritto da Confagricoltura, Coldiretti e CIA Puglia sul fronte datoriale, e dalle delegazioni sindacali di Confederdia, Flai Cgil, Fai Cisl e Uila Uil della Puglia. L’intesa, frutto di un lungo e intenso lavoro di negoziazione, include aumenti salariali, premi per obiettivi e nuove tutele su genitorialità, sicurezza, welfare e contrasto alle molestie.
Aumenti salariali e premi per obiettivi
Il nuovo CIRL prevede un aumento del 5,6% sul totale lordo mensile, a decorrere dal 1° ottobre 2026. Inoltre, viene istituito un premio legato ai risultati aziendali, con garanzia per i lavoratori in caso di mancata definizione dei criteri di valutazione. A garanzia del lavoratore, se l’azienda non definisce i criteri di valutazione, sarà comunque riconosciuto un importo fisso pari al 25% del premio entro il 31 dicembre di ogni anno.
Le organizzazioni sindacali esprimono profonda soddisfazione per un rinnovo che porta a casa risultati tangibili sul piano economico e introduce tutele d’avanguardia.
Tutele e welfare: nuove opportunità per i lavoratori
Il contratto introduce misure di supporto per la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro. Le lavoratrici madri e i lavoratori padri con figli conviventi fino a 13 anni avranno il diritto di trasformare temporaneamente il rapporto da full-time a part-time, con la garanzia del ripristino del tempo pieno. Per chi ha più contratti part-time, viene introdotta una maggiorazione oraria del 25% per compensare il disagio organizzativo. Le aziende dovranno affiggere in bacheca l’impegno formale a tutela dei lavoratori da ritorsioni e molestie, in recepimento dell’Accordo quadro di settore. Vengono concesse 2 ore di assemblea retribuita in ogni azienda per informare e sensibilizzare il personale. Inoltre, sono riconosciuti permessi retribuiti per studio e lutto, con 1 giorno per ciascun esame universitario sostenuto e 3 giorni in caso di decesso di un parente entro il 1° grado.
Il contratto, intitolato a Paolo Frascella, segretario generale della FAI Cisl Puglia, prematuramente scomparso nel 2023, rappresenta un omaggio doveroso a un dirigente sindacale stimato che ha dedicato la vita alla difesa dei diritti dei lavoratori agricoli. Le segreterie regionali delle organizzazioni sindacali hanno dichiarato che l’accordo è una svolta per i quadri e gli impiegati agricoli pugliesi, con un recupero del potere d’acquisto e un avanzato scudo di diritti sociali e civili.
Le principali novità introdotte dall’accordo a favore dei lavoratori includono anche l’aumento delle percentuali di maggiorazione per i lavoratori in trasferta, che salgono dal 35% al 40%, e l’incremento dell’indennità giornaliera in caso di trasferta all’estero, che passa da 60 a 65 euro. Inoltre, viene potenziata la sicurezza sul lavoro, con riconoscimento di 35 ore di permesso retribuito annuo per i Rappresentanti dei Lavoratori (RLS) per partecipare ad attività formative specifiche.
