L’addestratore di intelligenza artificiale, o AI trainer, è una figura emergente nel settore tecnologico, che si occupa di migliorare la qualità delle risposte generate da modelli di intelligenza artificiale. Il lavoro richiede competenze di analisi, scrittura e valutazione, con compiti che vanno dalla creazione di prompt alla revisione delle risposte. I guadagni variano notevolmente, con compensi che spaziano da poche decine di euro al mese a cifre a tre cifre l’ora, a seconda delle competenze, del tipo di contratto e delle piattaforme coinvolte. In Italia, la professione sta crescendo, ma presenta sfide legate alla regolamentazione e alle tutele.
Compiti e processi di addestramento
L’addestratore di intelligenza artificiale interagisce con modelli AI per valutare e correggere le risposte, migliorando la loro accuratezza e utilità. Il processo, noto come RLHF (apprendimento per rinforzo dal feedback umano), prevede la scrittura di prompt, la valutazione delle risposte e la classificazione per utilità e coerenza. In alcuni casi, il lavoro include anche la traduzione e l’adattamento di contenuti a diverse lingue e contesti culturali. Non è necessario scrivere codice, ma è richiesta una lettura attenta e una scrittura precisa.
Guadagni e contratti
I compensi per l’addestratore di intelligenza artificiale variano in base a diversi fattori, tra cui l’esperienza, le competenze e le piattaforme utilizzate. In alcuni casi, i guadagni possono arrivare a tre cifre l’ora, mentre in altri si registrano compensi di poche decine di euro al mese. Ad esempio, in alcuni progetti, i generalisti possono guadagnare 15 dollari all’ora, mentre gli esperti di fisica possono ricevere 30-50 dollari. In Italia, i compensi sono spesso espressi in euro, con tariffe che variano da 45 euro l’ora a 100 euro al mese, a seconda dell’esperienza e del progetto.
La situazione in Italia è in crescita, ma presenta ancora limiti.
La professione è in espansione, con un aumento del 93% delle competenze AI negli annunci in Italia negli ultimi anni. Tuttavia, il mercato interno assorbe ancora poco, e i committenti sono perlopiù esteri. I dipendenti di aziende italiane possono guadagnare tra i 28.000 e i 35.000 euro lordi annui, mentre i freelance possono scegliere il loro orario di lavoro. La normativa italiana, tuttavia, non è ancora completa, e la direttiva europea sul lavoro tramite piattaforme digitali, che dovrà essere recepita entro il 2 dicembre 2026, potrebbe apportare cambiamenti significativi.
Regolamentazione e tutele
La professione non è regolamentata, e non è necessario un albo né un esame di stato. Per entrare nel settore, è necessario registrarsi su piattaforme specifiche, compilare un profilo e superare una prova pratica. La maggior parte dei lavori è freelance, e quindi richiede una Partita IVA. Il regime forfettario ha un tetto di 85.000 euro di ricavi e un’imposta sostitutiva del 15%, ridotta al 5% per i primi cinque anni. Oltre i 100.000 euro, l’uscita dal regime è immediata. Nonostante le opportunità, il settore presenta anche sfide, come la mancanza di tutele e la possibilità di microincarichi discontinui. Inoltre, alcuni casi hanno sollevato preoccupazioni per la mancanza di supporto psicologico, come nel caso di alcuni addestratori di Outlier. Prima di candidarsi, è importante leggere attentamente il contratto e verificare le tutele offerte.
