Due operaie di Electrolux hanno ottenuto un risarcimento di 80mila euro dopo aver subito danni muscolo-scheletrici permanenti durante il lavoro sulla linea di produzione dei frigoriferi. La sentenza, emessa dal giudice del lavoro di Treviso, ha riconosciuto le richieste delle lavoratrici come fondate, confermando la violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro e l’ingiusto pregiudizio subito dagli addetti. L’iniziativa è stata promossa dalla Rsu Electrolux Fiom Cgil, che ha sottolineato l’importanza della collaborazione tra sindacato, avvocati e rappresentanza aziendale per garantire la tutela della salute dei dipendenti.
Un caso che risalta la mancanza di sicurezza
Le due operaie hanno seguito un percorso in tribunale in cui sono state ricostruite le criticità legate all’attività lavorativa e alla tutela della salute e della sicurezza, anche attraverso le testimonianze di altri lavoratori. L’indagine ha rivelato un quadro di malattie professionali esorbitante, con 176 casi censiti dallo Spisal, limitati ai soli anni 2008-2015. La Rsu ha sottolineato che le lavorazioni nello stabilimento di Susegana avevano già suscitato preoccupazioni, ma le modifiche apportate nel 2021 non hanno risolto i problemi del passato.
«La pressione nei luoghi di lavoro troppo spesso non tiene conto dei limiti psicofisici dell’essere umano», ha concluso Augustin Breda, rappresentante sindacale Fiom Cgil. «La sfida è impedire il danno prima che si manifesti». La sentenza rappresenta un punto di riferimento fondamentale per la tutela della salute nei contesti produttivi, affermano gli avvocati Giancarlo Moro e Camilla Cenci di Padova, che hanno assistito le lavoratrici.
La sentenza come punto di riferimento per la tutela
Il riconoscimento del danno differenziale non costituisce soltanto un giusto ristoro patrimoniale per il pregiudizio patito dalle lavoratrici, ma ribadisce con forza che la sicurezza sul lavoro non è negoziabile. «Questo risultato dimostra quanto sia decisiva la sinergia tra la rigorosa analisi medico-legale, l’assistenza giuridica specializzata e la presenza attiva e competente della rappresentanza sindacale all’interno delle aziende», hanno concluso i legali.
Le ultime sentenze riguardanti lo stabilimento di Susegana sono state timbrate il 21 e il 31 ottobre, segnando un ulteriore passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori. La Rsu ha sottolineato che la violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro e l’ingiusto pregiudizio subito dagli addetti alla linea di produzione di frigoriferi sono confermati. La sentenza ha riconosciuto le richieste delle operaie come fondate e ha quantificato il relativo danno economico. La sentenza rappresenta un punto di riferimento per la tutela della salute nei contesti produttivi. La collaborazione tra sindacato, avvocati e rappresentanza aziendale ha permesso di ottenere un risarcimento significativo per le lavoratrici. La mancanza di sicurezza e la pressione sul lavoro continuano a essere un problema, ma il caso ha dimostrato che è possibile ottenere giustizia.
