Il Tribunale Amministrativo Regionale per la Calabria ha accolto il ricorso della dottoressa Onorina Marasco, impiegata nel laboratorio di screening neonatale dell’Azienda Ospedaliera Universitaria “Renato Dulbecco”, e ha ordinato all’amministrazione sanitaria di consegnare gli atti di rivalutazione per le indennità Covid. La sentenza, firmata dal presidente Ivo Correale, stabilisce un termine di trenta giorni per l’esibizione dei provvedimenti aziendali di riassegnazione del rischio e la copia dei cedolini stipendiali erogati a fine 2023, con l’indicazione dell’unità operativa di appartenenza dei beneficiari.
Accesso agli atti e diritti dei dipendenti
La dottoressa Marasco aveva avanzato istanze di accesso agli atti per poter visionare la documentazione formale e i criteri adottati dall’azienda per concedere le rivalutazioni economiche e l’attribuzione della fascia di rischio “alto”. L’Azienda Ospedaliera aveva difeso il proprio operato, sostenendo di aver già fornito gli atti in possesso e di non figurare titolari di ulteriore documentazione. Tuttavia, i giudici amministrativi hanno ribadito che la precedente sentenza rimasta ineseguita imponeva un preciso obbligo di ostensione, soprattutto alla luce delle dichiarazioni aziendali che confermavano l’avvenuta riliquidazione dei premi per una platea ristretta di dipendenti con la mensilità di dicembre 2023.
La sentenza ha stabilito un termine per l’esibizione dei documenti richiesti. L’Azienda Ospedaliera “Dulbecco” dovrà mettere a disposizione della ricorrente i provvedimenti aziendali di riassegnazione del rischio e la copia dei cedolini stipendiali, con l’indicazione dell’unità operativa di appartenenza dei beneficiari, pur al netto dei dati personali tutelati dal diritto alla privacy.
Un riconoscimento non equo per tutti
Le indennità aggiuntive sono state riconosciute a diversi reparti e persino ad alcuni uffici amministrativi, ma non al laboratorio in cui operava la ricorrente durante la pandemia. La dottoressa chiedeva quindi un accesso trasparente ai criteri utilizzati per l’attribuzione dei benefici, in modo da garantire un trattamento equo per tutti i dipendenti. La sentenza ha confermato l’obbligo dell’amministrazione di mettere a disposizione i documenti richiesti, pur garantendo la privacy dei dati personali. La mancanza di trasparenza ha alimentato il contenzioso. L’Azienda Ospedaliera aveva sostenuto di aver già fornito gli atti in possesso, ma i giudici hanno ritenuto che non fosse stato rispettato l’obbligo di ostensione. La dottoressa Marasco, con l’aiuto del suo avvocato Alfredo Gualtieri, ha ottenuto un importante riconoscimento per la sua posizione, che potrebbe influenzare altre istanze simili in corso.
Qualora l’Azienda Ospedaliera non dovesse adempiere entro i termini previsti, il Tribunale ha già prospettato la nomina di un commissario ad acta per dare diretta attuazione al giudicato. Inoltre, l’azienda è stata condannata al pagamento delle spese di lite, liquidate in duemila euro oltre al rimborso degli accessori e del contributo unificato. La vicenda rappresenta un ulteriore capitolo nella complessa giudicatura legata al riconoscimento dei premi sanitari stabiliti per la fase emergenziale. La sentenza del TAR calabrese ha messo in luce l’importanza dell’accesso trasparente ai documenti e del rispetto dei diritti dei dipendenti, anche in contesti di crisi sanitaria.
