Nelle Aziende sanitarie ferraresi sono state firmate le pre-intese per la sottoscrizione dei contratti integrativi economici, un traguardo considerato senza precedenti per il settore sanitario locale. L’accordo, raggiunto dopo un incontro tra sindacati e aziende, prevede l’allocazione di quasi 800mila euro per il welfare aziendale e l’uscita entro il 31 dicembre dei bandi per le progressioni verticali. L’evento si è svolto venerdì 13 novembre, in un contesto di forte attenzione alle condizioni di lavoro e alla tutela del personale.
Un risultato frutto di impegno e mobilitazione
Le organizzazioni sindacali Fp Cgil, Nursing Up, Nursind e Uil Fp hanno espresso soddisfazione per il raggiungimento dell’accordo, sottolineando come “mettendo sui piatti della bilancia da un lato la lotta e l’impegno sindacale dedicato e dall’altro lato gli ultimi risultati raggiunti possiamo azzardare la chiusura in positivo di questa stagione contrattuale che sta volgendo al termine”. La stagione contrattuale è stata particolarmente complessa e problematica, e anche di difficile attuazione, non possiamo che ritenerci soddisfatti dei risultati ottenuti per la tutela del salario e della valorizzazione del personale. L’accordo passerà ora al vaglio formale del Collegio dei revisori dei conti, passaggio necessario prima di procedere con la firma definitiva. I sindacati hanno sottolineato che “questo importante risultato non cade dall’alto”, ma è frutto di un lavoro costante e di una mobilitazione decisiva delle Rsu, che hanno sostenuto con forza, coscienza e pieno senso di responsabilità.
Le misure economiche e il welfare aziendale
Il contratto integrativo annuale prevede la destinazione di una quota complessiva di poco meno di 800mila euro per il welfare aziendale, divisi tra le due Aziende sanitarie ferraresi. La misura diventerà operativa a seguito della presentazione della piattaforma da parte dell’Azienda e dell’aggiudicazione della relativa gara tramite Intercent-Er. Qualora tali passaggi tecnici non si concretizzassero entro il 31 dicembre 2026, le risorse non andranno perse, ma verranno integralmente ridistribuite al personale sotto forma di produttività aggiuntiva.
Per quanto riguarda le progressioni verticali, è stata definita l’uscita dei relativi bandi entro il 31 dicembre, misura indispensabile per garantire la progressione verticale di carriera a tutto il personale idoneo. Inoltre, è prevista l’immediata apertura di un nuovo tavolo di confronto nel 2027 dedicato all’indennità di pronto soccorso. Le questioni aperte rimangono sul tavolo, tra cui la garanzia del diritto al pasto per tutti gli aventi diritto, la definizione e attribuzione degli incarichi, la piena applicazione dei precedenti regolamenti e accordi, e l’avvio del confronto ai tavoli negoziali sulle riorganizzazioni aziendali di reparti e servizi. I sindacati hanno espresso la loro determinazione a proseguire il lavoro fianco a fianco con le Rsu per portare avanti le istanze del personale.
