Seta Academy, il progetto di formazione e assunzione per autisti di mezzi pubblici lanciato nel 2023, ha portato a 170 nuovi conducenti assunti a tempo indeterminato negli ultimi tre anni. Tra questi, 59 sono donne, pari al 34,5% del totale, un dato che riflette una crescente inclusione nel settore. Il programma, attivo nei bacini di Modena, Reggio Emilia e Piacenza, offre un percorso gratuito che copre i costi per la patente D e l’abilitazione professionale Cqc, con un investimento stimato di circa 4.000 euro per partecipante.
Un percorso formativo che porta all’assunzione
Il percorso formativo, svolto in collaborazione con autoscuole convenzionate sui tre territori, si conclude con l’assunzione a tempo indeterminato in azienda. I nuovi autisti ricevono un contratto in base al trattamento economico previsto dal Ccnl Autoferrotranvieri, con integrazioni del contratto aziendale di secondo livello, tra cui il premio di produzione annuale e misure di welfare. Il progetto è diventato un canale strategico per Seta, che ha visto un incremento significativo del numero di nuove assunzioni.
La Presidente Elisa Valeriani ha espresso apprezzamento per l’impegno dei nuovi dipendenti, sottolineando l’importanza del loro lavoro per le comunità. In occasione dell’avvio del servizio invernale 2026-27, Valeriani e l’Amministratore Delegato Riccardo Roat hanno incontrato i nuovi dipendenti per un saluto e un augurio di buon lavoro. «Desidero farvi i complimenti – ha dichiarato Valeriani – per l’impegno con cui avete seguito e completato questo percorso, e mi fa particolarmente piacere vedere che tra di voi la presenza femminile è davvero significativa. Ora avete davanti a voi un compito sicuramente impegnativo e di grande responsabilità, ma anche la consapevolezza che svolgerete un lavoro molto importante per le nostre comunità».
Un impegno per la comunità e per l’occupazione
L’Academy è rivolta a giovani over 20 e a disoccupati, senza limiti di età, e si propone come strumento di inclusione sociale e occupazionale. Al momento, 98 autisti sono in servizio nel bacino di Modena, 42 a Reggio Emilia e 31 a Piacenza. Inoltre, quasi altrettanti stanno attualmente frequentando i corsi di abilitazione, che richiedono circa 8-9 mesi per essere completati. L’Academy, attiva da tre anni, rappresenta un’azione chiave per Seta, che ha visto un incremento del 34,5% di donne tra i nuovi assunti, un dato che segna un passo avanti verso l’equilibrio di genere nel settore dei trasporti pubblici. Il progetto ha contribuito a un aumento significativo del numero di nuove assunzioni, con un impatto positivo sul mercato del lavoro locale. L’azienda, che gestisce il trasporto pubblico su gomma nei bacini di Modena, Reggio Emilia e Piacenza, ha dimostrato un impegno concreto verso la professionalizzazione e l’integrazione dei nuovi lavoratori, contribuendo a un miglioramento della qualità del servizio e della sicurezza dei trasporti.
- 170 autisti assunti a tempo indeterminato in tre anni
- 59 donne, pari al 34,5% del totale
- Formazione gratuita con copertura dei costi per patente D e Cqc
- Assunzioni in base al Ccnl Autoferrotranvieri e contratto aziendale di secondo livello
Seta Academy si colloca all’interno di un contesto più ampio di sviluppo e inclusione, con un focus su occupazione e formazione. L’azienda ha dimostrato un impegno concreto verso la professionalizzazione e l’integrazione dei nuovi lavoratori, contribuendo a un miglioramento della qualità del servizio e della sicurezza dei trasporti.
