Da dieci anni, Endeavor Italy, rete globale che seleziona e supporta imprenditori ad alto impatto, opera in Italia per costruire un ecosistema di innovazione sostenibile. In questi dieci anni, il network ha supportato 53 scaleup, che hanno generato 8.400 posti di lavoro e $2,4 miliardi di ricavi. L’obiettivo principale di Endeavor è quello di creare un effetto moltiplicatore, attraverso il “give back”, un principio che implica la restituzione di tempo, competenze e capitali da parte degli imprenditori affermati a favore della generazione successiva.
Il modello del give back e l’effetto moltiplicatore
Il modello del “give back” ha guidato i primi dieci anni di attività di Endeavor Italy. Questo approccio si basa sull’idea che gli imprenditori già affermati possano reinvestire nella crescita di nuovi talenti, creando un circolo virtuoso. Secondo i dati del report Empowering Italian Entrepreneurs, il 90% dei founder del network contribuisce attivamente a restituire tempo, mentorship o capitali in favore dei nuovi imprenditori. L’85% dichiara di aver maturato una propensione ancora maggiore al give-back grazie al percorso intrapreso con Endeavor. Questo meccanismo ha portato a un effetto moltiplicatore sull’intero ecosistema. Le scaleup supportate da Endeavor hanno raccolto 8,5 miliardi di dollari di finanziamenti e i loro ricavi sono cresciuti di 75 volte dal 2017 a oggi. Tra le aziende che hanno beneficiato del supporto di Endeavor si trovano nomi di rilievo come Bending Spoons e Satispay, che hanno dimostrato come l’innovazione ad alto impatto possa prosperare anche in un mercato come l’Italia.
Il profilo dei founder ad alto potenziale
Il profilo dei founder ad alto potenziale selezionati da Endeavor Italy è caratterizzato da un’alta formazione e da un’apertura internazionale. Il 93% dei founder possiede un titolo di laurea, il 72% ha conseguito una laurea magistrale, il 17% ha un MBA e il 2% un dottorato di ricerca. Le competenze tecnico-scientifiche e economico-gestionali rappresentano i due pilastri formativi principali, con il 44% e il 42% dei percorsi di studio rispettivamente. Il 63% dei founder ha maturato esperienze di studio o di lavoro all’estero.
La maggioranza della rete è formata da first-time founder, a fronte di un 33% di imprenditori seriali. Questo mix di profili ha permesso a Endeavor di selezionare solo le aziende con il potenziale più alto di scalabilità. Il processo di accreditamento coinvolge sia la rete nazionale che i vertici internazionali dell’organizzazione, con l’obiettivo di individuare esclusivamente i progetti a più alta scalabilità. Il supporto strategico di Endeavor ai founder è cruciale per affrontare le sfide di crescita. Anche quando i finanziamenti non mancano, i fondatori si trovano spesso ad affrontare in solitudine decisioni strategiche critiche e momenti di forte pressione personale. Endeavor ha sviluppato un modello operativo pensato per affiancare gli imprenditori ad alto impatto nei nodi cruciali della crescita.
La mentorship e l’accesso a risorse di sviluppo primarie sono pilastri del supporto. I founder possono contare su una rete globale di oltre 5.000 mentor e sul dialogo diretto con colleghi che hanno già superato le medesime sfide, beneficiando di oltre 1.000 ore di affiancamento. A questo si affianca l’accesso a risorse di sviluppo primarie, garantito attraverso introduzioni mirate a una rete di oltre 1.700 realtà attive nel settore del Venture Capital per la gestione dei round di raccolta e contatti chiave per l’espansione nei mercati internazionali.
Il report individua sei sfide strategiche per il prossimo decennio, tra cui l’affermazione della leadership nell’Intelligenza Artificiale applicata ai modelli di business scalabili, l’inclusione e la valorizzazione dell’imprenditoria femminile, il radicamento sistemico della cultura del give-back e la costruzione di una piattaforma integrata su scala europea. L’obiettivo è garantire che chi fonda un’impresa oggi trovi un terreno ancora più fertile e che l’Italia sia protagonista nella mappa globale dell’innovazione.
