Le imprese del Friuli-Venezia Giulia segnalano una forte domanda di lavoro, ma faticano a trovare personale. Secondo il bollettino Excelsior-Unioncamere del mese di novembre 2026, sono previsti circa 9.520 ingressi nel mercato del lavoro regionale, con una prospettiva di 27.010 assunzioni nel trimestre novembre 2026 – gennaio 2027. Il 18,4% delle aziende del territorio ha espresso la volontà di assumere, con un trend di crescita tendenziale del 0,1% rispetto al periodo precedente. Tuttavia, il 50% dei profili richiesti rimane introvabile, segnalando un disallineamento tra domanda e offerta di lavoro.
Settori chiave e dinamiche occupazionali
La domanda di lavoro si concentra principalmente nei settori dei servizi, che rappresentano il 59,9% del fabbisogno occupazionale. Il 26,7% delle assunzioni è previsto nel comparto industriale, incluso l’edilizia, mentre il 13,4% riguarda il settore primario. Tra i settori in crescita, spiccano l’industria alimentare, le bevande e il tabacco, unitamente al comparto del legno e del mobile. La richiesta di personale impiegatizio, commerciale e dei servizi è al 34,8%, mentre quella di operai specializzati e conduttori di impianti si attesta al 32,4%. La componente ad elevate competenze, come dirigenti, specialisti e tecnici, rappresenta solo il 12,9% del totale.
Il mismatch tra domanda e offerta raggiunge livelli elevati, soprattutto per figure ad alta specializzazione tecnica e informatica, nonché per operai qualificati e artigiani, per i quali i tassi di difficoltà superano spesso l’80%. La mancanza di candidati è la principale causa del problema, con il 31,4% delle difficoltà attribuibili a questa causa, seguita da una preparazione ritenuta inadeguata (14,1%).
Contratto e flessibilità del mercato del lavoro
La struttura dell’assorbimento occupazionale è fortemente sbilanciata verso forme di lavoro temporaneo e a termine, che rappresentano l’80,6% del totale delle entrate previste. Solo il 19,4% delle assunzioni è destinato a contratti stabili, come tempo indeterminato o apprendistato. Questa dinamica è legata alle strategie di adattamento delle imprese alle incertezze del ciclo economico e alla stagionalità, che influisce sui settori chiave come alloggio, ristorazione e turismo, che concentrano il 24,0% delle assunzioni.
Le imprese si orientano verso contratti flessibili per ridurre i rischi di un mercato in evoluzione. La stagionalità e le incertezze economiche spingono le aziende a privilegiare forme di lavoro a termine, pur se questo crea un disallineamento tra domanda e offerta. La domanda di lavoro, pur in crescita, non trova risposta adeguata, con un forte mismatch che colpisce soprattutto i profili ad alta specializzazione.
Antonio Paoletti, presidente della Camera di commercio Venezia Giulia, ha sottolineato l’esigenza crescente di competenze terziarie mirate, con il 10,9% degli ingressi riservati a laureati o diplomati ITS. Tuttavia, la domanda continua a privilegiare diplomi secondari e qualifiche professionali. L’obiettivo del Salone delle professioni e delle Competenze, in programma il 10 dicembre 2026, è facilitare le scelte dei giovani e promuovere la conoscenza dei possibili sbocchi lavorativi. Le previsioni di assunzione delle imprese FVG a novembre 2026 ricalcano quelle del mese precedente, con un incremento del 18,4% rispetto al parametro medio italiano. Nonostante il quadro complesso, le imprese continuano a investire in personale, con un focus su settori chiave e una crescente richiesta di competenze specifiche.
