Le pensioni non sempre corrispondono esattamente agli anni di lavoro: in alcuni casi, i contributi possono superare i periodi effettivamente svolti, grazie a specifiche maggiorazioni previste dalla legge. Questo fenomeno è particolarmente rilevante per determinate categorie di lavoratori, come quelli con invalidità riconosciuta, i militari, i poliziotti, i vigili del fuoco e i lavoratori esposti all’amianto. Inoltre, le madri con figli possono beneficiare di sconti sul requisito contributivo per l’Ape Sociale, ma solo in determinate condizioni.
Invalidità e anni di contributi aggiuntivi
Per i lavoratori con invalidità riconosciuta superiore al 74%, è prevista una maggiorazione contributiva che permette di ottenere due mesi in più per ogni anno di servizio effettivamente svolto nella condizione richiesta. Questo beneficio si applica anche ai lavoratori sordomuti e ad alcune categorie di invalidi di guerra, fino a un massimo di 5 anni. Ad esempio, dieci anni di lavoro svolti dopo il riconoscimento dell’invalidità possono valere 11 anni e 8 mesi ai fini dell’anzianità contributiva, 20 mesi aggiuntivi che potrebbero permettere di raggiungere prima il requisito per la pensione anticipata.
La maggiorazione non aumenta il montante dell’assegno, ma aiuta a soddisfare i requisiti per la pensione.
Per ottenere questa maggiorazione, è necessario richiederla all’Inps con la documentazione sanitaria necessaria. Contano solo i periodi di lavoro svolti mentre si possedeva il requisito sanitario, non l’intera carriera. Inoltre, il beneficio non si applica a tutti i periodi presenti nell’estratto conto, ma solo a quelli effettivamente svolti nella condizione richiesta.
Le maggiorazioni per i non vedenti e i lavoratori precoci
Per i lavoratori non vedenti, la maggiorazione è ancora più favorevole: ogni anno di servizio effettivo prestato nella condizione prevista dalla legge dà diritto a 4 mesi di anzianità aggiuntiva. Ad esempio, 10 anni di lavoro possono valere 13 anni e 4 mesi. Anche in questo caso, la maggiorazione riguarda solo l’attività effettivamente svolta e non si applica a tutti i periodi presenti nell’estratto conto. Un altro beneficio riguarda i lavoratori che hanno iniziato a lavorare molto presto. Per quelli che hanno cominciato a versare contributi dal 1° gennaio 1996, i contributi relativi al lavoro svolto prima dei 18 anni vengono moltiplicati per 1,5 ai fini del requisito per la pensione anticipata ordinaria. Un anno di contribuzione maturato prima della maggiore età può quindi valere un anno e mezzo per raggiungere gli anni richiesti da questa forma di pensionamento.
Le regole per i militari, i poliziotti e i vigili del fuoco
Le maggiorazioni di servizio sono riconosciute anche a determinate categorie del pubblico impiego, come il personale delle Forze armate, delle Forze di polizia e dei Vigili del fuoco. Una delle maggiorazioni più conosciute è quella «del quinto», ma non si può applicare lo stesso calcolo a tutti. Il beneficio dipende dal corpo di appartenenza, dal servizio prestato e dal periodo in cui è stato svolto. Per le categorie interessate, gli aumenti maturati dal 1998 sono generalmente soggetti a un limite complessivo di cinque anni. Le regole variano in base alla situazione del lavoratore e alla disciplina applicabile. In alcuni casi, la rivalutazione incide solo sull’importo dell’assegno e non anticipa il pensionamento. Per i lavoratori affetti da una malattia professionale causata dall’esposizione all’amianto, i periodi lavorati nelle condizioni previste sono rivalutati con un coefficiente pari a 1,5. Questa rivalutazione può essere utile sia per raggiungere prima il diritto alla pensione che per determinarne l’importo.
Per le madri con figli, è previsto uno sconto sul requisito contributivo per l’Ape Sociale: 1 anno per ogni figlio, fino a un massimo di 2 anni. Quindi, se per accedere alla misura sono richiesti 30 anni di contributi, una madre con un figlio può soddisfare quel requisito con 29 anni e una madre con almeno due figli con 28. Tuttavia, in questo caso non vengono aggiunti contributi alla carriera della lavoratrice, ma è il numero di anni richiesto per quella specifica prestazione a essere ridotto.
