La longevità, una delle principali trasformazioni demografiche e sociali del nostro tempo, sta entrando nei piani aziendali come una strategia chiave per generare valore. L’evoluzione della medicina, della prevenzione e della cura della salute ha contribuito a un progressivo aumento dell’aspettativa di vita, ma ha anche reso necessario un maggiore impegno per preservare la qualità della vita e il benessere nel tempo. Per Zurich Italia, questa evoluzione non è solo una sfida, ma un’opportunità per valorizzare le persone e il loro contributo. “In un mondo in cui la vita professionale si allunga e i percorsi di carriera diventano sempre più articolati, la longevità non è solo una sfida demografica, ma un’opportunità per valorizzare le persone e il loro contributo – spiega Angelo Carletta, HR Director di Zurich Italia.
Un impegno per la salute fisica e mentale
La salute fisica e mentale rappresentano un pilastro fondamentale per la longevità. Zurich Italia promuove iniziative mirate a migliorare il benessere dei dipendenti, come percorsi dedicati a movimento, alimentazione, postura e stili di vita funzionali. La Community Wellbeing organizza attività volte a supportare la salute fisica, mentre la salute mentale è curata attraverso partnership con Jonas Italia, che offrono supporto psicologico e un punto di confronto qualificato. Inoltre, la stessa attenzione alla salute mentale si estende alla comunità, con progetti come la Psicoanalisi nelle Periferie, che porta supporto psicologico e psicoterapeutico a tariffe sociali nei quartieri più fragili.
La longevità non riguarda esclusivamente l’estensione della vita, ma anche la possibilità di mantenere condizioni di benessere fisico e psicologico lungo tutto l’arco della vita. Per Zurich, prendersi cura delle persone è parte della mission verso i propri clienti e verso i dipendenti. Questo impegno si traduce in una cultura aziendale in cui il benessere, la salute e la crescita personale e professionale siano parte integrante dell’esperienza lavorativa. La longevità non è solo una sfida, ma un’opportunità per valorizzare le persone e il loro contributo.
Un’educazione finanziaria per il futuro
Da quest’anno, Zurich Italia si impegna anche nell’educazione finanziaria, attraverso il progetto Zurich@School, che accompagna gli studenti nella scoperta e nella valorizzazione del proprio potenziale. L’iniziativa promuove una maggiore consapevolezza di sé e delle risorse necessarie per costruire un percorso di vita aperto, generativo e orientato al benessere. Questo approccio si sposa con l’obiettivo di creare un ambiente in cui le persone possano crescere, esprimere il proprio potenziale e generare valore, sia per se stesse che per la società.
Per promuovere uno stile di vita attivo e favorire il benessere psicofisico, Zurich Italia ha iniziato un ciclo di lezioni di Pilates in azienda aperto a tutti. Inoltre, l’azienda sostiene l’equilibrio tra vita professionale e personale, con iniziative dedicate al sostegno alla genitorialità, come un contributo economico per la nascita o adozione di un figlio e un sostegno per i figli in caso di decesso del genitore dipendente. La longevità implica non solo una vita più lunga, ma anche una vita più sana e significativa.
A queste misure si affianca una particolare attenzione alla fase del rientro al lavoro dopo la maternità, con un percorso di accoglienza e accompagnamento al ritorno in ufficio per le neomamme. L’azienda ha ottenuto per l’undicesimo anno consecutivo la certificazione “Top Employers Italia”, confermando la sua leadership nella gestione e valorizzazione delle proprie persone. Questo riconoscimento premia l’impegno dell’azienda nello sviluppo dei talenti, nella capacità di attrarre e trattenere professionalità, nella cultura della performance, nel wellbeing, nella D&I e nella sostenibilità.
