Il numero dei tirocini extracurriculari in Veneto ha subito un calo del 35% negli ultimi cinque anni, passando da circa 38.400 attivazioni nel 2019 a 24.939 nel 2025. Il calo, che si conferma costante nel post-pandemia, è accompagnato da un aumento dei tirocini di inclusione sociale, che rappresentano ora il 10% delle esperienze, rispetto al 5% del 2019. La riduzione del ricorso al tirocinio, secondo i tecnici regionali, non indica un ridimensionamento della sua funzione formativa, ma riflette cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro.
Un utilizzo diversificato del tirocinio
Le dinamiche osservate indicano un utilizzo sempre più differenziato dello strumento: accanto alla tradizionale funzione di avvicinamento al lavoro, soprattutto per i giovani, assume maggiore rilievo il ruolo del tirocinio in percorsi di aggiornamento o riqualificazione delle competenze per gli adulti e nei percorsi di attivazione e inclusione socio-lavorativa delle persone con bisogni complessi. Questo spostamento di focus ha portato a un aumento del 10% dei tirocini di inclusione sociale, che nel 2025 hanno raggiunto 2.614 attivazioni.
La riduzione del ricorso al tirocinio, consolidatasi negli anni successivi alla pandemia, è attribuibile a diversi fattori. Da un lato, la graduale diminuzione della popolazione giovanile, determinata dalle dinamiche demografiche, ha ridotto la platea dei potenziali destinatari. Dall’altro, il rafforzamento delle attività di formazione nell’ambito del programma GOL (Pnrr per favorire l’inserimento lavorativo) e le condizioni del mercato del lavoro hanno contribuito a questa evoluzione. Oggi, secondo la regione, le difficoltà di reperimento possono favorire l’assunzione diretta anziché un’esperienza preliminare di tirocinio.
Un calo tra i giovani, un aumento tra gli adulti
Tra il 2022 e il 2025, le attivazioni riguardanti giovani con meno di 30 anni sono diminuite del 19,5%, passando da 23.600 a 19.000, mentre quelle riferite a persone di almeno 30 anni sono aumentate del 10%, da 5.400 a circa 5.900. L’incremento della componente adulta è interamente riconducibile alla crescita dei tirocini di inclusione sociale, ovvero percorsi a carattere socio-sanitario e riabilitativo volti a favorire l’autonomia personale e lo sviluppo di capacità individuali, oltre che l’eventuale inserimento lavorativo.
Il calo dei tirocini di inserimento e reinserimento lavorativo è stato del 42%, passando da 31.300 a 18.270 attivazioni. Nello stesso periodo è raddoppiato, dal 5% al 10%, il peso dei tirocini di inclusione sociale, che nel 2025 hanno raggiunto 2.614 attivazioni. Nonostante la diminuzione delle attivazioni, gli esiti occupazionali dei tirocini di inserimento e reinserimento lavorativo rimangono significativi. Circa due tirocini su tre sono seguiti da un’assunzione con contratto di lavoro dipendente entro dodici mesi, spesso nella medesima azienda.
I tirocini di inclusione sociale, che nell’82% dei casi sono seguiti da un ulteriore periodo di tirocinio, e quelli formativi o di orientamento, cui sono associati tassi di inserimento lavorativo più bassi, a conferma della prevalente funzione formativa e orientativa dello strumento. Il quadro delineato dal monitoraggio suggerisce, per i tecnici regionali, che il tirocinio stia progressivamente assumendo una funzione articolata e sempre più legata alla capacità di rispondere a bisogni differenti, valorizzando le specifiche finalità dei percorsi e le caratteristiche delle persone coinvolte, più che l’utilizzo, tipico degli anni 2000-2020, volto a inserire gli Under 30 nel mondo del lavoro.
