Lavoro, c’è l’accordo sindacati-imprese su rappresentanza, contratti e salari. Dopo mesi di trattative e un confronto durato oltre un anno, le principali organizzazioni sindacali e datoriali hanno raggiunto un’intesa storica che potrebbe segnare un cambiamento significativo per le relazioni industriali in Italia. L’accordo, siglato tra Cgil, Cisl e Uil e le associazioni datoriali, si basa su una serie di misure che mirano a garantire una crescita salariale, a smantellare i contratti pirata e a rafforzare la partecipazione dei lavoratori nei processi decisionali.
Un accordo fondativo per il Paese
“È un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana”, ha dichiarato Daniela Fumarola, leader della Cisl. L’intesa, frutto di un confronto lungo e a tratti aspro, è stata raggiunta in piena autonomia tra sindacati e imprese, senza intervento diretto del governo. La scelta del governo di rinunciare all’esercizio della delega su retribuzioni e contrattazione collettiva e l’introduzione del Salario Giusto con il decreto primo maggio hanno creato le condizioni per un’intesa importante per il Paese.
Contratti, salari e partecipazione
L’accordo prevede una serie di misure che riguardano la contrattazione collettiva, la rappresentanza dei lavoratori e la gestione dei salari. Tra i punti chiave, la definizione di un sistema di misurazione della rappresentanza e della rappresentatività, sia delle associazioni datoriali sia dei sindacati. In particolare, è previsto che si possa votare, in tutti i luoghi di lavoro, per la costituzione delle Rsu, anche se a chiederlo è almeno il 30%+1 delle lavoratrici e dei lavoratori.
Per quel che riguarda la parte salariale, sono stati definiti i contenuti del trattamento economico minimo (Tem) e del trattamento economico complessivo (Tec). È stato stabilito un adeguamento salariale in vigenza di contratto, previa verifica periodica, con cadenza annuale o biennale. Per il sistema di welfare, previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro, emergono importanti novità poiché le prestazioni a carico dei datori di lavoro dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili.
Salute, sicurezza e formazione
La contrattazione collettiva è riconosciuta come strumento privilegiato per la prevenzione, anche attraverso la pariteticità e la formazione, contrastando con forza ogni forma di bilateralità pirata. La formazione è un diritto universale, che segue la persona quando cambia azienda o mestiere. In materia di salute e sicurezza, è riconosciuta la contrattazione collettiva quale strumento privilegiato per la prevenzione. La partecipazione, entrata nell’ordinamento con la legge di iniziativa popolare voluta dalla Cisl, diventa regola condivisa fra le parti, dal confronto preventivo sull’intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche. La Uil convocherà nei prossimi giorni i consigli confederali regionali per sottoporre l’intesa al voto di tutto il proprio gruppo dirigente. Infine, chiederà al Governo di recepire l’accordo, che potrebbe segnare l’attuazione, a distanza di ottant’anni, dell’articolo 39 della Costituzione.
