Nel mese di novembre 2026, le imprese delle province di Forlì-Cesena e Rimini hanno registrato 3.410 nuovi ingressi, con un trend che vede un incremento del settore dei servizi e del turismo. I dati, diffusi dalla Camera di commercio della Romagna, indicano un totale di 17.860 ingressi previsti per il trimestre novembre 2026–gennaio 2027, con un calo dell’incidenza rispetto al dato regionale, che si attesta a 36.130 entrate. Il 16,9% del totale regionale è rappresentato dalle province romagnole, che mantengono un’incidenza costante del 8% rispetto agli ingressi previsti a livello nazionale, pari a 451.740 unità.
Settori con maggiore richiesta di personale
La professione con più entrate assolute è ancora quella delle “professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione”, con 510 entrate nel mese, mentre la crescita più significativa riguarda “operai specializzati lavorazioni alimentari/legno/tessile/abbigliamento/pelli/cuoio, spettacolo”, con un incremento di 240 unità. La domanda di personale si concentra nei servizi (40%), seguiti a pari merito da costruzioni e manifattura (29% ciascuno). Le assunzioni si concentrano per il 57,9% nei servizi e, dal punto di vista dimensionale, per il 52% nelle imprese con meno di 50 dipendenti, ovvero micro e piccole imprese.
La domanda di personale si concentra soprattutto nei servizi, con un’incidenza del 40%, seguita a pari merito da costruzioni e manifattura. A livello di istruzione, il 21% delle entrate richiede il diploma secondario e l’11,2% un titolo terziario (laurea o Its). Nel 57,3% dei casi è richiesta un’esperienza specifica. Per contrastare l’invecchiamento della forza lavoro, le aziende puntano sui giovani, destinando il 30,2% dei contratti agli under 29, e sulla stabilità, con quasi un terzo degli ingressi (31,9%) divisi tra tempo indeterminato (22,5%) e apprendistato (9,4%).
Contratti a termine e difficoltà di reperimento
Il 81% dei contratti è a termine, rispetto al 19% di contratti stabili, con un’attenzione particolare verso i giovani under 30, che rappresentano quasi un terzo degli ingressi. Tuttavia, quasi sei imprese su dieci (il 59,7%) faticano a reperire lavoratori, soprattutto per una carenza di candidati. Le figure più difficili da trovare sono attrezzisti di macchine utensili (introvabili nell’85,3% dei casi), meccanici e manutentori auto (81,9%), idraulici (80,6%) ed elettricisti (75,2%). La difficoltà di reperimento si attesta al 46,1%, con il 27,8% dovuto alla mancanza di candidati e il 14,5% alla preparazione inadeguata.
La formazione professionale è richiesta per oltre la metà dei profili, mentre la sensibilità verso la sostenibilità ambientale è ormai necessaria per il 44,8% dei nuovi assunti. L’artigianato si conferma un pilastro per l’occupazione, generando l’8,5% delle opportunità di lavoro complessive in Italia, con l’Emilia-Romagna al terzo posto a livello nazionale. La domanda di personale si concentra nei servizi (40%), seguiti a pari merito da costruzioni e manifattura (29% ciascuno).
