Il Comune di Catania ha annunciato l’assunzione di venti nuovi funzionari, dieci dei quali saranno selezionati esternamente mentre i restanti dieci saranno promossi internamente. L’annuncio è stato reso pubblico dalla giunta Trantino, che ha approvato l’integrazione al Piano triennale del fabbisogno di personale, già approvato in primavera. La decisione rispetta i dettami del decreto legislativo 165 del 2001, che prevede il 50 per cento dei posti per l’accesso esterno.
Selezione esterna e interna: criteri e procedure
La metà dei nuovi funzionari sarà selezionata attraverso una graduatoria di Motta Sant’Anastasia, mentre l’altra metà scaturirà da una procedura di progressione verticale che vedrà la promozione di dieci istruttori. Tutti i vincitori firmeranno un contratto a tempo pieno e indeterminato. Per le promozioni interne, i candidati dovranno possedere una laurea di vecchio ordinamento o magistrale, o laurea specialistica o a ciclo unico per il nuovo ordinamento in specifici ambiti. La selezione avverà con l’attribuzione di punteggi per il possesso di titoli e in piccola parte per un colloquio. La commissione giudicatrice, composta da due dirigenti e presieduta dal Segretario generale o dal suo vice, valuterà i candidati in trentesimi. I punteggi saranno attribuiti in base a criteri come le performance individuali, i titoli di studio, le competenze professionali e i premi ricevuti. Inoltre, i candidati dovranno dichiarare di non aver ricevuto provvedimenti disciplinari negli ultimi due anni.
Assunzioni esterne: riserve e condizioni
Per le assunzioni esterne, il Comune ha deciso di avvalersi della graduatoria definita da un concorso indetto dal Comune di Motta Sant’Anastasia. Questa scelta è motivata dall’obiettivo di ridurre la spesa pubblica e garantire efficienza nell’azione amministrativa. I dieci posti a disposizione saranno assegnati tenendo conto di alcune riserve: due posti a favore di militari volontari in ferma breve e uno per operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile universale.
Per presentare la domanda, i candidati disporranno di 15 giorni a partire dalla pubblicazione dell’avviso. Le domande potranno essere consegnate brevi manu oppure tramite la posta elettronica certificata. La commissione valuterà anche a campione le dichiarazioni rese dai partecipanti, avvalendosi del supporto della direzione Risorse Umane. La selezione si basa su criteri oggettivi e trasparenti, garantendo un processo equo e responsabile. La decisione di integrare il piano triennale del fabbisogno di personale rappresenta un passo importante per garantire la continuità e l’efficienza del servizio pubblico a Catania. La gestione del personale comunale sarà supportata da una serie di norme chiare e verificabili, che mirano a garantire una gestione responsabile e qualificata.
