Il movimento sindacale dei lavoratori dei musei e delle biblioteche di Livorno ha visto la conclusione dello stato di agitazione, dopo un confronto in prefettura e il via libera dell’assemblea dei dipendenti. La decisione è arrivata dopo l’incontro del 28 ottobre e ha portato al pagamento degli arretrati e degli istituti economici previsti dal contratto Federculture. I sindacati, tra cui Usb, hanno espresso soddisfazione per i risultati raggiunti, pur sottolineando i tempi di pagamento, che hanno visto un ritardo di oltre cinque mesi. Nonostante la dilazione, il pagamento è stato effettuato, anche se non entro i termini previsti dal rinnovo del contratto nazionale.
Stipendi pagati, ma nodi su inquadramenti e sicurezza
Il sindacato Usb ha dichiarato che i risultati ottenuti sul piano economico sono un passo avanti, ma la battaglia non si ferma. Restano aperte questioni relative all’inquadramento del personale e alle condizioni ambientali delle sedi culturali. L’obiettivo è ora concentrarsi su questi aspetti, che riguardano non solo il benessere dei lavoratori, ma anche la qualità del servizio offerto alla cittadinanza. La mobilitazione e lo stato di agitazione sono stati fondamentali per ottenere i risultati raggiunti, ma non hanno risolto tutti i problemi.
La pressione sindacale ha portato a un risultato concreto, ma non ha risolto tutti i nodi.
Problemi strutturali e mancato riconoscimento delle professionalità
Secondo Usb, il sistema di affidamento dei servizi culturali è da anni alle prese con il mancato riconoscimento delle professionalità tecnico-scientifiche. Le aziende gestori, come Itinera, CoopCulture e Agave, continuano a ritenerli adeguati alle mansioni, mentre il sindacato rileva una difformità tra le declaratorie del Ccnl Federculture e le attività effettivamente svolte. Questo sottoinquadramento, secondo il sindacato, comprime i costi e ingessa le procedure, a danno dei lavoratori. La questione riguarda l’intero settore dei servizi culturali, con un modello di gestione che privilegia l’intermediazione e non il riconoscimento delle competenze.
La chiusura dello stato di agitazione non significa che tutte le questioni siano risolte. Restano da affrontare, nelle sedi istituzionali, il tema dello stress termico e quello degli inquadramenti del personale museale. Usb ha chiamato in causa direttamente l’Amministrazione comunale, richiedendo un adeguamento delle sedi per tempo, nell’ottica di prevenire i gravi problemi riscontrati l’estate appena conclusa. Il sindacato si dichiara convinto che la pressione esercitata dalle lavoratrici e dai lavoratori abbia avuto un effetto determinante, anche se non è stato sufficiente a risolvere tutti i nodi.
Il sindacato chiede un modello di gestione più diretto e trasparente per i servizi culturali.
Il riconoscimento del contratto nazionale Federculture, finalmente pertinente, ha smascherato costi ormai superflui a beneficio dell’intermediazione delle aziende. Usb chiede quindi una revisione del modello di gestione, valutando l’internalizzazione delle attività per ridurre i passaggi intermedi e i costi. L’obiettivo è garantire al Comune la possibilità di dialogare direttamente con le professionalità impiegate, congiungendo il riconoscimento dei diritti e delle competenze con la qualità del servizio offerto alla cittadinanza.
