Una donna licenziata via WhatsApp dopo 19 anni di lavoro ha vinto il ricorso al tribunale di Grosseto, ottenendo l’obbligo per l’azienda di riassumerla. La sentenza, emessa il 20 maggio 2026, ha stabilito che il licenziamento comunicato oralmente, anche attraverso un messaggio vocale, non è considerato valido ai fini del diritto del lavoro. La donna, impiegata da un’azienda locale dal 2006, aveva ricevuto un vocale in cui l’amministratore le comunicava la decisione di interrompere il rapporto di lavoro. Il giudice ha ritenuto che la legge italiana preveda una comunicazione per iscritto e che un messaggio audio non soddisfi tale requisito.
Il licenziamento non è considerato legale
Il giudice ha richiamato un principio già affermato dalla Cassazione: il licenziamento intimato soltanto a voce è considerato «giuridicamente inesistente» e non interrompe il rapporto di lavoro. La sentenza ha stabilito che l’azienda dovrà reintegrare la lavoratrice nel posto di lavoro e risarcirla per il periodo in cui è rimasta senza lavoro. Inoltre, l’azienda dovrà versare i contributi previdenziali e assistenziali relativi allo stesso periodo e pagare 4.629 euro di spese legali.
La comunicazione orale non è sufficiente
La decisione del giudice si basa sul fatto che una registrazione audio, anche se inviata attraverso un’applicazione che permette di conservarla e riascoltarla, rimane una comunicazione orale. La legge italiana richiede una comunicazione per iscritto, e il giudice ha ritenuto che il modo in cui il licenziamento è stato comunicato non soddisfi tale requisito. La donna ha presentato il ricorso alcuni mesi dopo aver ricevuto il vocale, e il tribunale ha accolto la sua richiesta, riconoscendo la validità del suo diritto.
La sentenza ha anche sottolineato l’importanza di rispettare le normative in materia di licenziamento, in modo da garantire i diritti dei lavoratori. L’azienda, inoltre, dovrà rispettare le condizioni contrattuali e i termini previsti per il licenziamento, evitando di utilizzare metodi non conformi alle leggi vigenti. Il giudice ha chiarito che il licenziamento non è legale se non è comunicato per iscritto. La sentenza ha messo in evidenza come l’uso di strumenti digitali non possa sostituire le formalità legali previste. La donna ha vinto il ricorso grazie a una comunicazione non conforme alle normative. Questo caso ha suscitato interesse tra i sindacati e i professionisti del settore del lavoro, che hanno visto in questa sentenza un ulteriore passo verso la tutela dei diritti dei lavoratori.
La decisione del giudice ha messo in luce come la comunicazione del licenziamento debba avvenire in modo formale e documentato, anche in un contesto in cui l’uso di applicazioni digitali è sempre più diffuso. L’azienda, inoltre, dovrà rispettare le normative e garantire i diritti dei propri dipendenti, evitando di utilizzare metodi non conformi alle leggi vigenti.
